Medewerker Privacy en Security bij
CBR
Medewerker Privacy en Security
Rijswijk, 32-37.5 uur per week
CBR in Rijswijk zoekt een Medewerker Privacy, Security, en Archivering voor de nieuw op te zetten Demand Organisatie Examendivisies | 4 x 9 werken is mogelijk in deze rol!
Jouw uitdaging
- Je helpt bij het invoeren en controleren van de regels over privacy, veiligheid, het bewaren van informatie en AO/IC in de 'demand organisatie'.
- Je geeft advies aan de 'demand organisatie' over hoe ze deze regels het beste kunnen volgen.
- Als iets niet gaat zoals het hoort, meld je dit aan de mensen die de regels hebben gemaakt.
- Je werkt samen met mensen zoals de Privacy Officer en Recordmanager om ervoor te zorgen dat alles goed gaat.
- Je helpt bij speciale onderzoeken om te zien of we alles goed doen op het gebied van privacy en veiligheid.
- Je zorgt ervoor dat iedereen weet hoe belangrijk deze regels zijn.
- Je houdt in de gaten of er nieuwe regels komen of dingen veranderen over privacy, veiligheid, het bewaren van informatie en AO/IC.
Wie ben jij?
- Je hebt een opleiding gevolgd over onderwerpen zoals Informatiemanagement, Rechten of Informatiebeveiliging.
- Je hebt ervaring met de regels over privacy, veiligheid, het bewaren van informatie en AO/IC.
- Je weet veel van de regels over privacy en veiligheid. Als je speciale certificaten hebt, zoals CIPP/E of CISM, is dat mooi meegenomen.
- Het is fijn als je wat van computers en ICT weet.
- Je kunt goed met anderen praten en je neemt zelf het initiatief.
- Je kunt goed alleen werken, maar ook met een team.
Waarom het CBR?
Bij CBR krijg je niet alleen de kans om een waardevolle en uitdagende rol te vervullen, maar ook om deel uit te maken van een organisatie die voortdurend in beweging is en vernieuwing nastreeft. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een contract voor 32, 36 of 37,5 uur per week, 4 x 9 werken is mogelijk bij CBR.
- Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tot maximaal E 5102,- op basis van 37,5 uur (inschaling is afhankelijk van relevante werkervaring).
- 8% vakantietoeslag + 8.33% eindejaarsuitkering.
- Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband.
- Een goede werk-privébalans, inclusief mogelijkheid tot thuiswerken.
- Een fietsregeling.
- Een vergoeding van € 40,- bruto per maand voor je zorgverzekering.
- Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP Pensioenfonds.
Over het CBR
Achtergrond:
CBR is het praktijkinstituut voor verkeersveiligheid. Jaarlijks nemen we meer dan 1,7 miljoen examens en toetsen af en beoordelen we de rijgeschiktheid van bijna 800.000 klanten. Ons belangrijkste doel is de transitie van een uitvoeringsorganisatie naar een publieke dienstverlener. Daarom zetten we een demand-supply organisatie op, waarin de business en IT samenwerken aan vernieuwing van onze dienstverlening en systemen. Met deze werkwijze optimaliseren we de samenwerking tussen de business en IT, ten behoeve van onze klanten. Binnen onze IV-strategie lopen er grote vernieuwingsprojecten op het gebied van applicaties en infrastructuur.
Selectieprocedure:
De selectieprocedure omvat twee gespreksrondes en een assessment. Voordat het eerste sollicitatiegesprek plaatsvindt, zal er een korte telefonische intake plaatsvinden met onze Senior Lead Recruiter Anette Bouvy-Appelhof. Bij indiensttreding vragen we om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie.
Heb je vragen over werken in deze functie bij CBR?
Neem contact op met onze Senior Lead Recruiter Anette Bouvy-Appelhof via telefoon of WhatsApp op 06 – 12 70 26 58.
Bij CBR heten we iedereen van harte welkom om zich bij ons aan te sluiten, ongeacht hun achtergrond, beperkingen of uitdagingen. We zijn ervan overtuigd dat iedereen met zijn of haar unieke talenten een waardevolle bijdrage kan leveren aan CBR. Aarzel niet om te solliciteren als deze vacature bij jou past. Voel je uitgenodigd om deel uit te maken van ons team en samen te werken aan onze ambitieuze doelen. We kijken ernaar uit om jouw talent en expertise te verwelkomen!
Sollicitatieprocedure
- Solliciteer: Upload je cv en motivatie (optioneel). Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op onze website.
- Eerste gesprek: Met recruitment en een toekomstige collega uit het team.
- Tweede gesprek: Met de hiring manager.
- (Online) Assessment: Indien van toepassing op de vacature.
- Aanbieding: We doen je een aanbieding en vragen daarna een VOG voor je aan. Er kan een referentie worden gevraagd. Als alles oké is kunnen we elkaar feliciteren!
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Tagged as: Ervaring vereist
TERUG