Verandermanager bij Rijksoverheid

Locatie:
Opleidingsniveau:
HBO, WO
Dienstverband:
Vast contract
Ervaring:
Ervaring vereist
Favoriet
Deze functie is vervuld

Verandermanager bij Rijksoverheid

Verandermanager
Raad van State

Functieomschrijving
Vind jij samenwerking, begeleiding en betrokkenheid bij complexe ICT-vernieuwingen erg belangrijk? En ben jij een verbinder met oog voor de opdracht en oog voor de gebruikers? Dan ben jij de verandermanager waar we naar op zoek zijn.

Alle veranderingen die impact hebben op de manier van samenwerken in de organisatie, moeten op een goede manier op elkaar worden afgestemd en begeleid. De complexiteit van een verandering neemt toe, naarmate de organisatie meer door de verandering wordt geraakt. De verandermanager (transitiemanager) zorgt voor het voorbereiden en doorvoeren van een IV-wijziging of -vernieuwing in de gebruikersorganisatie of bij procespartijen en ketenpartners. Daarbij heeft de verandermanager aandacht voor onder andere communicatie, managen van weerstand, betrekken en begeleiden van de organisatie en opleiding & training. , De verandermanager werkt hierin nauw samen met de informatiemanagers, de functioneel beheerders en de businessanalist. Cruciaal is de relatie en de wijze van samenwerking met de gebruikersorganisatie. Het motto hierbij is: begeleiden en samenwerken, niet overnemen. De verandermanager wordt direct aan het begin van een project of wijziging betrokken, zodat tijdig een impactanalyse van de transitie kan worden gemaakt.

Taken van de verandermanager

  • Afstemmen van transitie-aanpak op de dynamiek, processen en verschillende belangen binnen en buiten de organisatie
  • Opstellen van implementatieplan en -planning;
  • Projectmatig coördineren van de uitvoering van het vastgestelde implementatieplan;
  • Zorgdragen voor commitment en participatie van de business tijdens de voorbereidings- en uitvoeringsfase;
  • Interne en eventuele externe partijen die bij de wijziging betrokken zijn informeren en laten participeren;
  • Veelvuldig afstemmen en samenwerken met collega’s uit diverse afdelingen en de gebruikersorganisatie om samenhang te borgen en te optimaliseren;
  • Het rapporteren aan de opdrachtgever.

Functie-eisen
Kennis & ervaring

  • Je hebt een HBO/WO-werk- en denkniveau;
  • Je bent in het bezit van een HBO- of WO-diploma (bij voorkeur op het gebied van bedrijfskunde, bedrijfskundige informatica, bestuurskunde of organisatiekunde);
  • Je hebt aanvullende opleiding(en) gevolgd op het gebied van verandermanagement of organisatieontwikkelingJe hebt meerdere jaren ervaring als verandermanager, waarbij je verschillende (grote) transities hebt begeleid;
  • Je hebt brede of gespecialiseerde kennis van IV en verandermanagement;
  • Je hebt aantoonbaar ervaring met methodisch projectmanagement (bij voorkeur PRINCE2);
  • Je weet doortastendheid uitstekend te combineren met organisatiesensitiviteit.

Competenties

  • Organisatiesensitiviteit
  • Analyseren
  • Overtuigingskracht
  • Netwerken
  • Omgevingsbewustzijn
  • Plannen en organiseren
  • Creativiteit

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 11, schaal 12
Salarisomschrijving: Afhankelijk van opleiding en ervaring vindt inschaling plaats in schaal 11 of 12 van de CAO Rijk. Hieraan is bij een 36-urige werkweek een salaris verbonden van maximaal € 5.710,- bruto per maand.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voorafgaande aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij je al werkzaam bent bij de Rijksoverheid.

Maandelijks krijg je bij je brutosalaris een toeslag van 16,37% voor het Individueel Keuzebudget. Hierdoor kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen. De Raad van State biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een openbaarvervoerkaart voor woon-werkverkeer.
Maandsalaris: Min €3.279 – Max. €5.710 (bruto)
Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur: 2 jaar
Minimaal aantal uren per week: 36
Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Digitaal solliciteren
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Tagged as: Ervaring vereist